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Premio Centenario CGIL- Concorso per corti su lavoro e società (Festival di Terni “Cinema e Lavoro” 2006- Terni 8-14/05/2006) che la giuria composta dai registiGiuliano Montaldo e Franco Angeli e dai critici Felice Laudadio e Enzo Natta ha deciso di conferire al film con la seguente motivazione:
“Fulminante, il regista dimostra grande sicurezza a partire dalla scelta della durata apparentemente ibrida rispetto alle categorie previste, ma pienamente adatta allo sviluppo di una trama essenziale, quanto la regia. Soggetto e recitazione, senza nulla togliere all’ottimo livello complessivo danno a questo lavoro una marcia in più. Il Facciatosta protagonista (Ippolito Chiarello n.d.r.) nuovo iper-occupato per necessità o forse solo per finzione probabilmente è il miglior attore del concorso affiancato dal direttore del personale dell’azienda (Totò Del Popol n.d.r.) da cui vorrebbe essere assunto. Il tema, fin troppo usato del colloquio di assunzione, qui viene rivisto in chiave umoristica e irriverente con un ritmo incalzante nonostante la voluta povertà della struttura del corto. Il finale ad effetto si svela imprevedibile e consequenziale come solo le ottime idee sanno essere. Roberto Quarta dimostra padronanza dei mezzi cinematografici e una inusuale perizia nella scrittura”.
Alla cerimonia di premiazione hanno partecipato la segretaria confederale della Cgil Carla Cantone e il presidente dell’Associazione Centenario Beppe Casadio ed i registi della giuria Giuliano Montaldo e Franco Angeli

SINOSSI

Un giovane in cerca di occupazione si reca ad un colloquio di lavoro. È risaputo che oggi il mondo del lavoro richiede flessibilità e disponibilità al cambiamento, ma il curriculum professionale esibito dal giovane è così ricco di esperienze fra loro eterogenee da apparire un po’ improbabile. L’impiegato ascolta attentamente e l’atteggiamento del giovane è tale da far pensare due cose: o effettivamente ha una grande quantità di esperienze lavorative oppure ha soltanto una bella “facciatosta”.

SYNOPSIS

A man who is searching for a job goes to a work interview.
It’s a common knowledge that today the world of work needs flexibility and sense of adaptation, but the curriculum vitae shown by the man is so full of professional experiences so different among them to seem false.
The employee listens very attentively and the behaviour of the man arouses to different think: he has really a big number of work experiences or he is just a cheek.